所有的管理都建立在一个基本的假定之下，那就是每个人都承担自己的责任。但什么是责任？当我们讲责任的时候，我们事实上是在这样两个前提下进行的：第一，事情与自己有没有联系，与自己没有联系，就没有责任。第二，
1.消极抱怨的人 2.总是指责的人3.过分依赖的人 4.极端敏感的人5.惹事生非的人 6.咄咄逼人的人7.不知珍惜的人 8.自私自利的人9.没有诚信的人 10.不懂感恩的
1. 你生命中所发生的一切，都是你吸引来的。2. 我想什么，我就能得到什么！3. 宇宙中最强有力的法则就是吸引力法则。4. 同类相吸5. 思想 变成 实物6. 改变了思想，就改变了命运！7．所有美好的
因为活着，所以我们应该感恩，如果没有感恩，活着等于死去。要在感恩中活着，感恩于赋予我们生命的父母，感恩于给我们知识的老师，感恩于提供实现自我价值的企业，感恩于帮助、关心和爱护我们的那些人，感恩于我们的
什么是宽容﹖法国１９世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上
公元2010年7月7日上午9时许，曾经辉煌的，叱咤风云的，不可一世的重庆市司法局原党委书记，局长文强永远的离开了这个世界！ 文强被处死刑，整个重庆无不为之欢腾喜悦，拍手叫好，大街小巷扯起了条幅，放起了
员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失，40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员要1000—3000
一：事业留人 职业生涯计划是业务人员进入企业之后，根据具体个人的条件和知识背景情况，由员工和管理者一起探讨的。让员工在企业有明确的发展方向，与企业一起成长，一起发展，既可增强企业的凝聚力，又可让业务人
不适当的工作压力不仅损害员工的个体，而且也破坏企业组织的健康，员工的职业压力与心理健康问题正极大地影响着企业的绩效及个人的发展。 员工心理健康问题已成为21世纪管理者面临的新课题，当前，解决这一问题的
1、要有健康的身体和充沛的精力。2、要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚。要学会忍耐。3、要珍惜时间，科学安排时间，提高时间的使用效率。4、养成良好的口才，聊天、演说
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