今天继续在新乡与两家大型制造企业且在行业中颇具影响的企业老板一起沟通（其中一家为新乡地区最具实力的电器制造业，另一家为大型机械设备制造业）。各老板们再次谈到制造企业如何做好绩效考评的问题。 说来也巧，
今天继续在新乡与两家大型制造企业且在行业中颇具影响的企业老板一起沟通（其中一家为新乡地区最具实力的电器制造业，另一家为大型机械设备制造业）。各老板们再次谈到制造企业如何做好绩效考评的问题。 说来也巧，
一、关于接待工作1、如何迎接客人？一是确定迎送规格。通常遵循身份相当的原则，即主要迎送人与主宾身份相当，当不可能完全对等时，可灵活变通，由职位相当的人或由副职出面。其他迎送人员不宜过多。二是掌握到达和
今天周未，空闲之余看了几则小故事！让人有豁然开朗之感，现与您一起分享！平常总是给人上课，今天算是给自己补课吧。在此祝各位周末愉快！三九严寒可别忘了添衣保暖哟。第一课一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗
天堂门坏了，上帝招标重修。印度人说：3千块弄好，理由是材料费1千，人工费1千，我自己赚1千；德国人说：要6千，材料费2千，人工2千，自己赚2千；最后中国人淡定地说：这个要9千元，3千给你，3千我的，剩
路透上海1月23日 - 德勤有限公司全球制造业组与美国竞争力委员会联合发布的《2013全球制造业竞争力指数》显示,中国的制造业竞争力指数在当前以及未来五年均位居榜首,因中国拥有一些关键优势,即劳动力及
以下内容选自段富辉老师《基于绩效提升的人力资源管理》课程整理，转载时请注明出处！一段：系统地学习招聘方面的专业性知识。1、多看招聘方面的专业著作，2、上专业性的HR论坛。专业性知识是招聘工作开展的首要
——写给HR管理部门的苦逼们每到年关将至，中国最弱势的一群人会成为社会关注的主流，比如：又有很多农民工拿不到工钱而愤然上房或勇攀电线杆；中央电视台每到年终必报的蛋炒饭式的为农民工讨薪；职业窃贼开始猖獗
在我国，人力资源部的状况很不乐观。大多数企业的HR经理仍旧扮演着“高级办事员”的角色，仍旧不温不火地操持着他们已经演练了多年的人事工作，记记考勤、管理档案、发发工资，不忙的时候，找几个员工谈谈心，以体
前段时间在博客上以及微博上发了一个短文，在短文发表后的一周时间内，各界朋友发来的不理解和反对的邮件不计其数，这也充分说明大家对于传统观念的“懒人”的理解还没悟透。原短文来自于许久以前看到一个故事，说的
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