1、君子爱财，取之有道。2、如果你一辈子都不能实现自己的发财梦，那么你便会觉得自己在虚度此生。（拿破仑.希尔）3、既会花钱,又会赚钱的人是最幸福的人,因为他们享受两种快乐。（英国励志大师塞经缪尔）4、
一、浅析绩效管理（一）绩效管理的涵义。国家劳动和社会保障部对绩效管理最新的定义是：组织为实现发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度或工作业绩，以及综合素质的全面监测、
以人为本，在管理中提倡人文关怀已是企业管理的大势所趋，但也常常使管理者无所适从，管理者和被管理者不同程度地对人文关怀产生了误区，影响了企业的健康发展。误区一：把人文关怀与讲人情混为一谈。认为在工作中、
为防止员工培训完就离职，公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出，员工就炸开了锅，他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助，反倒影响正常工作进展。一边是员工拒签培训协议，一边是董事长强硬要求。培
在企业里经常听到这样的话：管理的职责就是如何把人给管好了，只要人管好了一切事情也就解决了；其实不然，管理者的核心职责是：修路，而不是管理人。有一次令我印象深刻的经历，我们要为一家企业提供一次内部员工训
经理要想获得管理的高效率，就必须熟知并熟练运用以下五个管理工具，并在实际工作中领导团队得以运用，以发挥工作的高绩效。否则，你最多只能算做是一名高级员工罢了！ 工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试
导语： 绩效考核的焦点绝大多数都放在个人身上，有时放在小组。而大多数问题与在于改进系统和过程本身，不在个人或小组上。改进有两种不同的方法，一种是把注意力集中在改进系统及找出问题的系统成因正确方法，另一
管理者受人敬爱与被深恶痛绝的分界点是什么？点心灯、鼓舞士气是企业战士的重大责任，可是有时点灯的人却反成为火灾的引燃者。也就是说，为企业创造正面的贡献是管理者的天职，可是有时为何也会成为公司组织细胞的破
孩子长大的过程中，免不了会遇到各种问题。作为家长这时不要急着插手，可以先问孩子八个问题，听听他们有什么想法。而往往问不到几个问题，事情就已经很清楚并得到解决了。家长不妨可以一试。第一个问题是：“发生什
一岁之前若被接纳、包容和连结，长大后就会有一个很强的心想事成的能力。自己若背着内疚、罪恶感，就会让自己去自我牺牲，想让身边的人赢。有多么地不信任，就有多么地想控制。你看见的世界，完全反映出你自己的内心
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