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安新强劳动合同法在以人为本上有10大亮点

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法律法规
劳动合同法在以人为本上有10大亮点突出以人为本亮点一：“试用期限”有新规定。明确限定了“试用期限”、“最低工资水平”和“不得随意解聘试用期劳动者”等内容，封堵了

梁硕南梁硕南老师主持劳动合同法研讨会

卜译宣老卜-《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施

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法律法规
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整，同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容，新法更倾向于保护

吕波劳动合同法培训资料

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企业管理
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整

安新强绩效管理与新劳动合同法的关系

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绩效管理
绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及

合同法

梁硕南新劳动合同法解读及新法之下的员工入职、在职、离职管理

梁硕南如何理解《劳动合同法》第十四条的规定？

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法律法规
作者：梁硕南《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

魏浩征劳动合同法修正案及最新司法解释深度解读

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